Egzekucja z wynagrodzenia
Zajęcie części wynagrodzenia przez komornika — pracodawca przekazuje zajętą kwotę. Przy długach niealimentacyjnych potrącenie nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia i obowiązuje kwota wolna (minimalne wynagrodzenie netto); przy alimentach potrącenie może sięgać 3/5 wynagrodzenia, a kwota wolna nie obowiązuje. art. 833 K.p.c.
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest szczególnie dolegliwa, bo powtarza się co miesiąc aż do zaspokojenia długu. Przy wierzytelnościach niealimentacyjnych komornik musi pozostawić dłużnikowi kwotę wolną równą pełnemu minimalnemu wynagrodzeniu netto (w 2026 r. ok. 3 606 zł netto), a zarazem potrącenie nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia — wiąże ograniczenie korzystniejsze dla dłużnika. Przy alimentach kwota wolna nie przysługuje, a potrącenie może sięgać 60% wynagrodzenia. Pracodawca po doręczeniu mu zajęcia jest zobowiązany przekazywać zajętą kwotę komornikowi i nie wolno mu wypłacać jej dłużnikowi pod rygorem odpowiedzialności. Zajęcie rozciąga się automatycznie na premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia. Ochrona nie obejmuje umów zlecenia ani umów o dzieło w tym samym zakresie, choć i te mogą być przedmiotem egzekucji na zasadach ogólnych.
PrzykładPracownik zatrudniony na umowę o pracę zarabia 5 000 zł netto miesięcznie i ma dług niealimentacyjny w wysokości 24 000 zł stwierdzony nakazem zapłaty zaopatrzonym w klauzulę wykonalności. Wierzyciel wskazuje komornikowi pracodawcę jako miejsce pracy dłużnika. Komornik przesyła pracodawcy zajęcie wynagrodzenia, wskazując, że kwota wolna wynosi w 2026 r. ok. 3 606 zł netto (równowartość pełnego minimalnego wynagrodzenia). Pracodawca oblicza: 5 000 zł — 3 606 zł = 1 394 zł do zajęcia; sprawdza zarazem, czy nie przekracza to 50% wynagrodzenia (50% z 5 000 zł = 2 500 zł) — ograniczenie korzystniejsze dla dłużnika (1 394 zł) stosuje jako wiążące. Co miesiąc przekazuje 1 394 zł na konto depozytowe komornika i odnotowuje to w liście płac. Gdyby pracownik miał jednocześnie zaległości alimentacyjne wobec dwójki dzieci, sytuacja wyglądałaby inaczej: kwota wolna przy alimentach nie przysługuje, a potrącenie może sięgać 60% wynagrodzenia — pracodawca przekazywałby wówczas do 3 000 zł miesięcznie. Po siedemnastu miesiącach dług niealimentacyjny zostaje spłacony; komornik zawiadamia pracodawcę o umorzeniu zajęcia i pracownik od następnego miesiąca otrzymuje pełne wynagrodzenie.
